Policja w Częstochowie wdraża szereg nowych rozwiązań, mających na celu podniesienie atrakcyjności służby w siłach mundurowych. W odpowiedzi na zmiany w otoczeniu prawnym oraz rosnące potrzeby kadrowe, Komenda Główna Policji zaprezentowała szereg działań, które mają zreformować aspekty kariery zawodowej policjantów. Na mocy już wprowadzonych przepisów, możliwe będą m.in. korzystniejsze warunki wynagrodzenia oraz nowe ścieżki kariery, co ma na celu motywację i rozwój funkcjonariuszy.
W ramach planowanych zmian pojawiła się propozycja wprowadzenia dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego. Celem tych działań jest zwiększenie motywacji wśród policjantów i pracowników Policji. Zespół, który został powołany w Komendzie Głównej, ma za zadanie opracowanie koncepcji dotyczącej rozwoju zawodowego, w tym także siatki płac dla zatrudnionych w Policji.
Nowelizacja dotycząca procedur doboru do służby, która weszła w życie 4 listopada 2024 roku, umożliwi łatwiejszy powrót do służby dla uprzednio zwolnionych funkcjonariuszy, wprowadzając nowe kwalifikacje. Dodatkowo, szkolenia w formie hybrydowej, które od maja br. prowadzone są dla przyszłych podoficerów i aspirantów, mają na celu szybsze uzupełnienie braków kadrowych w Policji. Takie zmiany, w połączeniu z utworzeniem nowych Ośrodków Szkolenia Policji, mają wzmocnić przygotowanie funkcjonariuszy do pełnienia swoich obowiązków.
Dzięki tym nowym inicjatywom zauważalny jest wzrost zainteresowania służbą w Policji. Do 1 listopada br. wpływają liczne podania o przyjęcie do służby, co jest dowodem pozytywnej reakcji potencjalnych kandydatów na wprowadzone reformy. Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji zainicjował również prace Zespołu do spraw poprawy warunków służby, w celu dalszego doskonalenia atmosfery i jakości pracy w Policji.
Źródło: Policja Częstochowa
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
